有価証券報告書-第44期(2025/06/01-2026/05/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針
当社グループは、社是に「純情」を掲げ、「まじめで一生懸命な人材」の採用に力を注ぎ、そのような人材が活躍できる企業文化を大切にし、様々な人的資本投資を行っております。
特に、医薬品販売業務を行ううえで必要となる医薬品登録販売者を確保するため、正社員・臨時雇用者を問わず、従業員には資格取得を奨励しております。そのために、自社作成テキストの配布、オンデマンド動画の視聴環境の提供、オンラインセミナーの開催など、資格取得に向けたサポート体制を整えております。これらの取り組みにより、医薬品登録販売者試験においては業界内でも高水準の合格率を誇り、当社約1,700店には約2万人の医薬品登録販売者が勤務しております。医薬品登録販売者の育成を通じて店舗の専門性を高めるとともに、従業員のスキルアップおよび処遇の改善につなげております。
加えて、従業員の人権を尊重し、安全・安心に働くことができ、働きがいがある環境づくりを推進するとともに、ローコストオペレーションを維持する仕組みを構築し続けることで、特に店舗従業員が接客と売場づくりに専念し、安心して働けるための投資も継続して行っております。
なお、人材確保方針及び人材育成方針等の具体的な内容については、「第2 事業の状況」の「2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)戦略 ②人材の育成及び社内環境の整備に関する方針、戦略について」及び「(4)指標及び目標 ②人材の活躍・育成について」に記載しております。
② 従業員の賞与を含む給与等の額・内容の決定に関する方針
当社グループでは、持続的な人材の確保と人材の定着化を目的として、物価動向や労働市場環境及び業績動向等を総合的に勘案し、従業員給与水準の見直しを随時行っております。
また、当社グループは、学歴・年齢・性別等に関係なく業務に対する取り組みの成果及び評価が反映される人事評価制度に基づき従業員の給与等を決定することで、優秀な人材の確保と定着を図っております。