ツルハ HD（3391）の役員報酬の推移 - 通期
- 【期間】
- 通期
個別
- 2008年5月15日
- 1億3857万
- 2009年5月15日 -1.12%
- 1億3702万
- 2010年5月15日 -3.66%
- 1億3200万
- 2011年5月15日 -3.03%
- 1億2800万
- 2012年5月15日 -17.19%
- 1億600万
- 2013年5月15日 +59.43%
- 1億6900万
- 2014年5月15日 +0.59%
- 1億7000万
- 2015年5月15日 -1.18%
- 1億6800万
- 2016年5月15日 +5.95%
- 1億7800万
- 2017年5月15日 +3.37%
- 1億8400万
- 2018年5月15日 +11.41%
- 2億500万
- 2019年5月15日 ±0%
- 2億500万
- 2020年5月15日 -4.88%
- 1億9500万
- 2021年5月15日 -3.08%
- 1億8900万
- 2022年5月15日 +33.86%
- 2億5300万
- 2023年5月15日 +9.09%
- 2億7600万
- 2024年5月15日 +29.71%
- 3億5800万
- 2025年2月28日 -29.05%
- 2億5400万
- 2026年2月28日 +48.82%
- 3億7800万
有報情報
- #1 その他、財務諸表等（連結）
- (単位:百万円)2026/05/21 13:48
(株主資本等変動計算書関係)当事業年度(自 2025年3月1日至 2026年2月28日) 役員報酬 338 給料手当 348
当事業年度(自 2025年3月1日 至 2026年2月28日) - #2 役員報酬（連結）
- ①役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項2026/05/21 13:48
当社は、役員報酬について経営理念を実現するための重要なインセンティブと考え、以下を基本方針とし、それぞれの要素を考慮した体系的な設計としております。
1)「お客さまの生活に豊かさと余裕を提供する」企業理念を促すものであること
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
