有価証券報告書-第44期(2025/04/01-2026/03/31)

②指標及び目標
・人材育成のための研修・評価制度の充実と、それによる個人の自律的成長・活躍

取り組み内容	指標	令和12年目標/当事業年度実績
公平かつ透明性のある評価制度の策定 及び評価の個別フィードバック	上司面談実施率(半期1回)	100% / 100%
階層別研修による全体の底上げ 並びに選抜研修による個人の引上げ	研修参加率(研修参加者数/総正社員数)	50.0% / 51.1%
多様なプロジェクトや制度の充実	プロジェクト参加率 (プロジェクト延べ参加者数/総正社員数)	35.0% / 32.5%

・ライフスタイルに合わせ働ける制度の整備と、働き方改革の推進

取り組み内容	指標	令和12年目標/当事業年度実績
男性育休取得の推進	男性育休取得率	85.0%※ / 53.8% ※こども未来戦略(令和5年12月22日閣議決定)目標より
ストレス管理	ストレスチェック受験率 (義務化対象事業場)	90% / 79.1%
ワークライフ制度の周知	年1回以上の社内掲示 及び該当者へ個別案内	実施済
有給及びリフレッシュ休暇取得促進	消化数及び残数を明示し、本人及び管理監督者に取得を促す(毎月)	実施済
所定外労働時間の管理指導	基準を設定し、増加傾向部署の管理監督者に指導(毎月)	実施済

・多様性の確保と、女性を含む様々な特性を持つ人材が活躍できるフィールドの提供
当社グループの女性社員は、令和8年3月末時点で社員総数の21.0%。その内管理職は、管理職総数の4.2%にあたります。当社グループは、男女の区別なく、当社の経営理念や目指すべき企業像に共感し、事業に貢献して頂ける人材を採用しており、今後の女性管理職比率引き上げのために以下の女性比率を指標として取り組んでおります。

指標	令和7年3月末	令和8年3月末	令和12年目標
総採用人数(一般職を除く)に占める女性比率 ※1	24.6%	27.1%	28.0% ※1
総社員数(一般職を除く)に占める女性比率 ※2	9.4%	11.5%	15.0%
管理職に占める女性管理職比率	5.2%	4.2%	13.0%

※1 総合職以外の職種にも管理職登用があることから、指標の「総採用人数(一般職を除く)に占める女性総合職比率」を「総採用
人数(一般職を除く)に占める女性比率」と変更し、併せて令和12年目標を「22.0%」から「28.0%」と上方修正しております。
※2 同様に、指標の「総社員数に占める女性総合職比率」を「総社員数(一般職を除く)に占める女性比率」と変更しております。
その他の詳細は、「第4 提出会社の状況、5 従業員の状況、④管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異」をご参照ください。