有価証券報告書-第41期(2022/04/01-2023/03/31)

②指標及び目標
・人材育成のための研修・評価制度の充実と、それによる個人の自律的成長・活躍

取り組み内容

・公平かつ透明性のある評価制度 ・階層別研修による全体の底上げ、並びに選抜研修による個人の引上げ ・多様なプロジェクトや制度の充実

・ライフスタイルに合わせ働ける制度の整備と、働き方改革の推進

取り組み内容

・男性育休取得推進 ・ワークライフ制度周知 ・有給取得の管理指導 ・所定外労働時間の管理指導

・多様性の確保と、女性を含む様々な特性を持つ人材が活躍できるフィールドの提供
当社の女性社員は、2023年3月末時点で社員総数の16.2%(グループ全体:18.7%)。その内管理職は、管理職総数の2.2%(グループ全体:4.4%)にあたります。当社は、男女の区別なく、当社の経営理念や目指すべき企業像に共感し、事業に貢献して頂ける人材を採用しており、今後の女性管理職比率引き上げの為に以下の女性比率を指標として取り組んでおります。

指標	2023年3月末	2030年目標
総採用人数(一般職を除く)に占める女性総合職比率	7.5%	15.0%
総社員数に占める女性総合職比率	6.3%	12.0%
管理職に占める女性管理職比率	2.2%	10.0%

その他の詳細は、「第1 企業の概況、5 従業員の状況、(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」をご参照ください。