35.株式報酬
(1)株式報酬制度
①株式報酬制度の内容
当社グループは、当社及び株式会社大丸松坂屋百貨店において、中期経営計画の着実な遂行及び推進をはかるため、役員に対する業績連動型株式報酬として、役員報酬BIP(Board Incentive Plan)信託を採用しております。(以下、「BIP信託」)BIP信託とは、役位や中期経営計画等の目標達成度に応じて、ポイント(1ポイント=1株)が付与されて、短期PSは毎年の業績達成度に応じて毎年、中長期PSは中期経営計画(5年)の達成度に応じて中期経営計画終了後に、RSは役位に応じた株式を退任時に、当社株式を役員に交付(一定の場合には、信託内で換価した上で、換価処分金相当額の金銭を給付)する制度です。
また、株式会社パルコでは、株式価値と報酬の連動性を強め、株主と利害の共有を図るため、執行役に対する株式報酬として、株式交付信託を採用しております。
受領したサービスの対価は、付与日における株式の公正価値で測定しており、付与日から権利確定期間にわたり費用として認識し、同額を資本の増加として認識しております。
②期中に付与されたポイント数及びポイントの加重平均公正価値
公正価値の評価に際しては、株式の市場価格を基礎として予想配当を考慮に入れて修正し、算定しております。期中に付与されたポイント数及びポイントの加重平均公正価値は、以下のとおりであります。
前連結会計年度(自 2018年3月1日 至 2019年2月28日)

	BIP信託			株式交付信託
	短期PS	中長期PS	RS
期中に付与されたポイント数	129,359	107,598	30,112	61,244
加重平均公正価値(円)	1,505	1,449	1,449	1,252

当連結会計年度(自 2019年3月1日 至 2020年2月29日)

	BIP信託			株式交付信託
	短期PS	中長期PS	RS
期中に付与されたポイント数	84,733	128,585	32,646	86,387
加重平均公正価値(円)	1,521	1,500	1,500	1,850

(注)1.PS(パフォーマンスシェア)とは、予め定めた一定期間の業績目標を達成した場合
に株式が交付されます。
2.RS(リストリクテッド・ストック)とは、一定期間の譲渡制限条項を設定した上で
株式が交付されます。
3.株式交付信託とは、退任時に株式の交付及び換価処分金相当額の金銭が給付されます。
(2)株式に基づく報酬費用
連結損益計算書に含まれている株式に基づく報酬費用として認識した額は、前連結会計年度は505百万円、当連結会計年度においては553百万円であります。