有価証券報告書-第72期(2023/04/01-2024/03/31)

(3) 戦略
人口減少に伴う担い手不足やDXの加速・浸透などの社会変化に柔軟に対応したうえで当社が持続的に発展・成長するためには、地域の守り手である建設業の持続的発展が必要であり、そのための組織・体制づくりが重要であると考えております。
そのため、当社では毎年度保証事業重点推進方針を策定し、発注者及び保証契約者との連携による前払金保証制度の改善、業務のDX化の推進による利便性の向上、道内建設業担い手確保育成事業による支援などを通じて、公共工事の円滑な執行を支えて参ります。
(人材の確保・育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針)
上記取り組みを実現するため、多様な人材採用を行うとともに、職員一人一人が長期的に働くことができ、成長しつづけられる環境を整備することが重要であると考え、育児・介護休業、休暇取得の奨励に関する制度や人材育成制度などの導入に加えて、仕事と子育ての両立や女性活躍に取り組む企業が認定される札幌市ワーク・ライフ・バランスplus認証を受けるなど継続的に社内環境の整備を推進して参ります。