有価証券報告書-第41期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、建設事業が重要な収益基盤になるものと見込んでおり、当該事業の拡大と強化が当社グループの収益力の向上及び業績の安定化、並びに資金効率の向上につながるものと考えております。現在、当社グループの売上高に占める建設事業の割合は約34%となっておりますが、将来的にこれを50%近くまで引き上げることを目標としております。
建設事業においては、技術系社員数の増加が売上高及び利益の増加に直結するため、上記目標を達成すべく技術系社員の確保に努めております。
<採用>特に若年層の確保は必須であるため、新卒採用においては高等学校や専門学校への訪問の充実、企業説明会等への積極的参加を通じて当社グループの魅力を伝えるとともに、毎期初任給を見直すことにより、一定数の新卒社員を確保できるよう注力しております。また、中途採用においては、入社後の早期退職が少ないことから、社員や協力業者等からの紹介を通じた採用を積極的に実施しております。
<離職防止>既存の就業環境を改善するため、完全週休二日制の導入、IT機器や建設系アプリの導入により、社員の作業負担を減らす環境づくりを段階的に進めております。また、当社グループでは毎期定期昇給を実施しており、特に中間層と若年層の昇給幅を厚くすることで、当該階層の社員の離職を防いでおります。
当社グループでは、商業施設やアミューズメント施設の建設から派生した地方創生プロジェクト等、既存事業の実績を基に、新たな事業領域への取り組みを積極的に行っております。これにより、特に技術系社員のやりがいを喚起し、魅力ある仕事を創出しております。
<年齢構成>現在の当社グループの年齢構成は、中高年層が多い壺型となっておりますが、当社グループとしては、中間層と若年層のバランスがとれた釣鐘型の年齢構成を目指しております。経験と実績を積んだ社員が安定的かつ継続的に確保することができることで、当社グループの業績の安定化につながるためであります。