エスコン（8892）の役員報酬の推移 - 通期
- 【期間】
- 通期
連結
- 2008年12月31日
- 3億4500万
- 2009年12月31日 -46.96%
- 1億8300万
- 2010年12月31日 -19.13%
- 1億4800万
- 2011年12月31日 -29.05%
- 1億500万
- 2012年12月31日 -2.86%
- 1億200万
- 2013年12月31日 +10.78%
- 1億1300万
- 2014年12月31日 +13.27%
- 1億2800万
- 2015年12月31日 +22.66%
- 1億5700万
- 2016年12月31日 +9.55%
- 1億7200万
- 2017年12月31日 +1.74%
- 1億7500万
- 2018年12月31日 +8.57%
- 1億9000万
- 2019年12月31日 +10.53%
- 2億1000万
- 2020年12月31日 +46.67%
- 3億800万
- 2021年12月31日 -12.01%
- 2億7100万
- 2022年12月31日 -5.54%
- 2億5600万
- 2024年3月31日 +69.92%
- 4億3500万
- 2025年3月31日 +2.53%
- 4億4600万
- 2026年3月31日 +6.05%
- 4億7300万
個別
- 2008年12月31日
- 3億3800万
- 2009年12月31日 -47.04%
- 1億7900万
- 2010年12月31日 -17.32%
- 1億4800万
- 2011年12月31日 -29.05%
- 1億500万
- 2012年12月31日 -2.86%
- 1億200万
- 2013年12月31日 +10.78%
- 1億1300万
有報情報
- #1 役員報酬（連結）
- (1)決定方針2026/06/23 13:15
社内取締役1名と社外取締役3名(全員独立社外取締役)からなる指名・報酬諮問委員会において議論を行い、役員報酬に係る透明性の確保に努めております。指名・報酬諮問委員会は取締役会の諮問機関として、監査等委員である取締役以外の取締役の個人別の報酬額原案を決定し、また、役員報酬制度・報酬水準・評価制度等の構築・改定等の報酬の決定方針を審議し、その原案を決定します。
(2)報酬決定のプロセス - #2 社外取締役（及び社外監査役）（連結）
- (2)当社の主要な借入先(※3)またはその業務執行者ではないこと2026/06/23 13:15
(3)当社より、役員報酬以外に多額(※4)の金銭その他財産を得ているコンサルタント、会計専門家または法律専門家ではないこと(ただし、当該財産を得ている者が法人、組合などの団体である場合は、当該団体に所属する者をいう)
(4)当社の大株主(※5)またはその業務執行者ではないこと
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
