有価証券報告書-第59期(2024/03/01-2025/02/28)

<女性活躍推進法>目標1:女性管理職(課長)の登用を10%以上に比率を上げる
取組内容
●2025年07月～ 女性労働者のキャリア形成(管理職登用)に向けマネジメントや研修の実施
●2026年01月～ 評価制度に沿った評価の推進
●2026年04月～ 女性管理職の着任を実現
<次世代育成支援対策推進法>目標2:子が出生時～1歳6か月を迎えるまでの期間の父親を対象とした、新たな育児制度を導入し、男性社員の子
育てに対する支援をより柔軟なものとする
取組内容
●2024年07月～ 社員のニーズの把握、検討開始
●2024年08月～ 管理職及び役員にてブラッシュアップ
●2025年04月～ 制度内容について、社内Web掲示板にて社員へ周知
なお、2019年3月に定めた一般事業主行動計画(2019年3月1日～2024年2月29日までの5年間)においては、目標を達成のうえ、一定の要件を満たしたことで、次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業として、厚生労働省より「くるみん認定」を取得いたしました。今後も仕事と家庭の両立支援に取り組み、働きやすい環境づくりに努めてまいります。
また、外国人や中途採用者の管理職比率については特に定めておりませんが、これは、当社が持続的に成長するためには、外国人、中途採用者などの従来の発想にとらわれない視点や知見を重視しており、国籍、職歴に関係なく、個人の能力や実績を重視した人物本位の登用を実施しているためであります。