有価証券報告書-第33期(2024/04/01-2025/03/31)

4.指標及び目標
当社グループは、「個々の人の特性や能力に依存するだけではなく、チームとして強い会社にしていく」という人事施策に基づき、納得感のある人事評価を実施するために、引き続き人事評価制度の再構築を進めています。
この考えに基づき、当社グループでは多様な属性やキャリア背景を持った優秀な人材を確保し、性別や年齢、国籍を問わず、事業や業務の方向性に則った「適材適所」の人材配置を積極的に実施しています。また、海外人材の採用にも取り組むことで、異なる視点や専門性を組織に取り入れ、グローバルな課題解決力の向上を図っています。
その結果、当社の女性管理職比率は33%、最も従業員数の多い子会社でも30%を達成しており、これは厚生労働省の「令和5年雇用均等基本調査(企業調査・事業所調査)」における女性管理職比率の約12.1%を大きく上回る数値です。今後も継続してこの取り組みを推進していきます。