有価証券報告書-第145期(2024/04/01-2025/03/31)

バス業界における運転士不足や運行本数の減便が社会問題化するなか、当社においても基幹事業である運輸事業部門において人的資本、人材の確保は最重要課題となっております。
当社では、従前より、中途採用者への大型二種免許の取得費用助成制度を導入しております。また、高校新卒者を対象に、将来の運転士候補として採用し、社内で実務教育や研修を通じ、社員育成をしながら免許の取得を目指す独自のカリキュラムを整備しております。
また、社会的にも就労年齢の高年齢化が進むなか、当社従業員についても積極的に雇用の延長を行っております。同時に健康管理に関しても、脳ドック及び心筋梗塞検査を70才以上の従業員に受診させる制度を設けております。他にも睡眠時無呼吸症候群(SAS)のスクリーニング検査を全運転士に定期的に実施するなど、雇用の確保とともに健康管理についても環境の充実に努めております。