有価証券報告書-第70期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、中長期的な視点で新たな企業価値創造ができる人材の育成を人材戦略の中核と位置づけております。
また、採用した人材の定着を図るため職場環境の整備に取り組んでおります。
当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、固定報酬としての基本給と各種手当から構成されるシンプルな体系とし、年齢、性別、勤続年数等に基づく手当はありません。賞与の配分については、基本給及び手当を賞与の算定基準として支給しております。
賞与の配分にあたっては、業績や中長期的な視点を踏まえながら決定しており、短期的な成果を根拠とせずに配分を行うことで、安定した賞与配分を中長期的に行うことを意識しております。
給与等の制度については、労働環境や社会情勢の変化を踏まえながら必要な見直しを行い、持続的な企業価値向上を目指しております。