有価証券報告書-第35期(2022/04/01-2023/03/31)

④ 指標及び目標
社員が活き活きと働くことのできるワークライフバランスの実現をサポートするため、ICT技術を活用するなど業務の効率化をより推し進め、社員にとって年次有給休暇等の休暇を取得しやすい快適な職場づくりをめざしてまいります。
社員が「コンプライアンス・リスク管理委員会」及び「人権教育・啓発推進委員会」等の活動を通じて人権意識を一層高めることにより、社員同士が社内外においてお互いの人権を尊重しあい、社員一人ひとりが活き活きと働けるハラスメント・ゼロの職場づくりをめざしてまいります。