有価証券報告書-第35期(2022/04/01-2023/03/31)
(1) 提出会社の状況
2023年3月31日現在
(注) 1 従業員数は他社から当社への出向者を含む就業人員であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(2) 労働組合の状況
労働組合はありません。
(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 (注)1
(注) 1 当社は、労働者の男女の賃金の差異について「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」
(平成27年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
2 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出した
ものであります。
3 係長級以上にある者に占める女性労働者の割合は5.56%であります。
4 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の
規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福利に関する法律施行規則」
(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
2023年3月31日現在
| 従業員数(名) (注)1 | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円)(注)2 |
| 111 | 44.68 | 6.16 | 6,260 |
(注) 1 従業員数は他社から当社への出向者を含む就業人員であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(2) 労働組合の状況
労働組合はありません。
(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異 (注)1
| 当事業年度 | 補足説明 | |
| 管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)2 (注)3 | 男性労働者の育児休業 取得率(%) (注)4 | ― |
| 0.0 | 66.7 | |
(注) 1 当社は、労働者の男女の賃金の差異について「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」
(平成27年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
2 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出した
ものであります。
3 係長級以上にある者に占める女性労働者の割合は5.56%であります。
4 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の
規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福利に関する法律施行規則」
(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。