有価証券報告書-第37期(2024/04/01-2025/03/31)

・人材の育成及び社内環境整備に関する取り組み
当社は、多様な人材が活躍する活力ある職場環境を醸成することが、経営目標の達成のために重要と考えております。
人材の育成については、「横浜高速鉄道 人材育成ビジョン」に人材育成の基本方針を定め、人事制度、研修制度及び社内環境の整備に取り組んでおります。
社内環境の整備については、セクシュアルハラスメント等差別のない、個人を尊重する働きやすい環境を創るべき旨を社員行動規範に定めるとともに、以下の3つの事項に重点的に取り組んでおります。
①仕事と家庭の両立支援
社員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次世代育成対策推進法に基づく行動計画を策定しています。
②女性の活躍推進
女性が個性と能力を十分発揮して活躍できる雇用環境の整備を行うため、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定しています。
③健康経営
社員の健康維持増進を経営の重要課題として健康経営に取り組むこととし、「健康経営宣言」を制定し、「横浜健康経営認証クラスAAA」を取得しました。