有価証券報告書-第35期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
当社は2021年6月に、中期経営計画「2021‐2024 be the best railway for everyone～世界一の鉄道をめざして」を策定しております。当該中期経営計画においては、サステナビリティに関する取組みとして、以下のような事項を掲げております。
・省エネルギー機器の導入
・再生可能エネルギーの活用
・リサイクルの推進
・ダイバーシティの推進
・働き方改革
・健康経営の推進
当社は、「国連持続可能な開発サミット」で採択されたSDGsの17の目標の達成に向けて、これらの取組みを推進して参ります。
人材の育成及び社内環境整備について、当社は以下の3つの事項に重点的に取り組んでおります。
①仕事と家庭の両立支援
社員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次世代育成対策推進法に基づく行動計画を策定しています。
また、子供・子育て支援の取組みを進める事業者として、「神奈川県子ども・子育て支援推進事業者認証」を取得しています。
②女性の活躍推進
女性が個性と能力を十分発揮して活躍できる雇用環境の整備を行うため、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定しています。
また、代表取締役社長が先頭に立って女性の活躍を推進することを宣言し、「かながわ女性の活躍応援サポーター」に登録しております。
③健康経営
社員の健康維持増進を経営の重要課題として健康経営に取り組むこととし、「健康経営宣言」を制定しました。