有価証券報告書-第113期(2025/04/01-2026/03/31)

②指標及び目標
当社では、職業生活における女性の活躍を推進し、全ての社員がいきいきと働くことができる企業を目指しております。また、女性活躍推進法に基づき2031年3月31日までに以下の目標の達成を目指しております。
・管理職(課長級以上)に占める女性労働者の割合を10%以上にする。
・男女とも育児休業取得率を60%以上とする。