有価証券報告書-第66期(2024/04/01-2025/03/31)

当社グループは、持続的な成長と企業価値の観点から、女性、外国人、中途採用者が保有している多様な視点や価値観、能力、経験等を積極的に取り入れながら、ES(従業員満足度)経営を高め従業員が活躍できる企業風土を目指し、労働環境の改善や整備を図ることを人材育成の基本方針としております。具体的には、次のワークバランス等の実現に向けた取組を推進し、従業員のパフォーマンスを最大限に発揮できるよう社内環境の整備を図ってまいります。
・所定外労働時間の削減
・年次有給休暇、育児休暇等の取得促進
・柔軟な勤務形態の促進
・高齢者の就労促進
・福利厚生制度の充実
・ハラスメントのない職場環境づくり
・人事評価制度の見直し