有価証券報告書-第73期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)戦略
当社は女性の活躍促進とともに、全ての多様な人材が活躍できる職場環境を整備するため、令和9年3月31日までを期間とする行動計画を策定しました。当社が課題として認識している、労働者に占める女性労働者の割合ならびに管理職に占める女性管理職の割合の低さなどを改善するため、女性の活躍推進や業務改善についての労働者意識調査を定期的に実施して女性のキャリア形成に対する機運醸成を推進し、男女・部門を問わないキャリア形成を支援する研修を継続的に実施してまいります。これまでに、社内規程を改訂して労働基準法第五十六条に関連する母性保護のための措置および不妊治療のために活用できる休暇制度の整備を行い、多様な働き方の推進に向けて制度のさらなる充実を目指してまいります。