有価証券報告書-第83期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
即戦力確保のため中途採用を積極的に行い、経営幹部の早期育成に向けた取組みも行っております。なお、管理職に占める女性管理職は0%であり、今後も人材の多様性の確保や女性従業員の働きやすさの改善、給与水準の底上げなども含め、取締役会を中心に検討を進めてまいります。