有価証券報告書-第43期(2024/03/01-2025/02/28)

当社のサステナビリティに関する考え方及び取組は、次のとおりであります。
なお、文中の将来に関する事項は、当事業年度末現在において当社が判断したものであります。
ガバナンス
当社では、持続可能性の観点から企業価値を向上させるため、サステナビリティ課題に関する経営判断の最終責任は、代表取締役社長が有しております。
社内取締役を中心にサステナビリティを巡る課題への対応に関して、審議・検討を行っており、その内容を取締役会に報告し、取締役会が課題に対する監督、有効性の評価を行っております。
戦略
当社は持続可能な地域社会・地球環境の創造に貢献することを目的にエネルギー使用量の削減・食品ロスに係る取り組みや地域の清掃活動への積極的な参加等の取り組みを実施いたします。
・人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
サービス業界においては、常態化する人員不足により限られた人員で最大限の能力を発揮する必要があるため多様な働き方を可能にする環境の整備と従業員の多彩な能力の開発に持続的に取り組んでおります。
「人財育成」こそ、お客様の満足向上、ひいては企業価値の向上に直結するものととらえ、従業員の能力開発と持続的な待遇改善に努めております。
また、企業が健全であるためには、従業員一人ひとりが心身ともに健康であることが重要だと考え、積極的に従業員の健康管理を推進しており、2025年3月「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)に認定されました。定期的にストレスチェックを行い健康状態の把握に努め、健康増進を図りながらコミュニケーションの活性化にもつながる取り組み等を実施しております。
引き続き「健康経営」を経営の重要課題に位置付け、積極的に取り組んでまいります。
リスク管理
当社は、当社の経営に関する様々なリスクを検討並びに審議するため、主要なリスクの状況について定期的にモニタリング、評価、分析し、必要な指示、監督を行うとともに、その内容を定期的に取締役会に報告する体制を整えております。
事業等のリスクに関する詳細は、「第2 事業の状況 3 事業等のリスク」に記載のとおりであります。
指標及び目標
当社では、サステナビリティに関する取り組みにおいて、現状では目標設定はしておりませんが、持続的、かつ、中長期的な企業価値の向上に向け、人的資本に関する指標及び目標設定を含めて社内環境整備を推進してまいります。