有価証券報告書-第104期(2025/06/01-2026/05/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、主としてキャリア採用により、異なる業界や職種で培われた高い専門性や豊かな経験を持つ人材を確保することにより、変化の激しい事業環境に対応し、持続的成長及び企業価値の向上に努めてまいります。同時に、人材がその能力を遺憾なく発揮できるよう、働きやすい業務環境作りや社内環境整備の強化と教育等により、人的資本の充実につなげてまいります。
なお、人材戦略に関する詳細については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)戦略 ②人的資本に関する戦略」に記載しております。
また、従業員給与等の決定につきましては、各職務に求められる責任や期待水準を踏まえ、成果や能力伸長、組織貢献度を総合的に評価しております。これらの評価結果を、昇給、昇格、賞与等へ適切に反映することで、従業員の成長を促進する仕組みとして運用しております。