有価証券報告書-第91期(2024/09/01-2025/08/31)

当社は、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、令和8年3月末までに管理職に占める女性の割合を35%程度に増やし、管理職の男女比と全社員の男女比が同程度になることを目標としております。
連結子会社においては、サステナビリティ関連のリスク及び機会に関する実績を長期的に評価、管理及び監視するために用いられる重要な指標や目標は現時点では特に定めておりません。
当社グループの事業環境の変化や年次で行っているリスク項目の見直しにおいて必要と認められた場合には、適時に必要な指標及び目標等を定めるものとしております。