有価証券報告書-第66期(2025/01/01-2025/12/31)

また、人的資本の確保については、人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、積極的な新規採用を行い、採用後には従業員が満足して仕事に従事できるよう、適切な動機付けや人材配置・処遇の改善を随時行っていくことで、意欲と能力のある従業員を育成し、適性のある人材を管理職として登用していくことを考えております。また、各個人の生活環境に応じた柔軟な働き方が選択できるよう、従業員との意見交換の機会を設け、随時社内環境の改善に取り組んでまいります。当社の経営方針等に関しての詳細は、「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」をご参照ください。