有価証券報告書-第67期(2025/04/01-2026/03/31)
(2)【従業員の状況】
(1)提出会社の状況
ゴルフ場経営の特質として、株式会社組織である当社の他、人格なき社団である東海カントリークラブが存在し、当社は、当社が所有する豊川市平尾町所在のゴルフ場施設を東海カントリークラブに一括して賃貸し、実際のゴルフ場の経営は東海カントリークラブが行っております。
当社は取締役伊藤哲夫(東海カントリークラブ専務理事支配人)が専ら運営を行い、東海カントリークラブの職員に業務の補助を委託しておりますので、当社には従業員はおりません。
(2)労働組合の状況
当社には従業員が存在しないため労働組合はありません。
(3)管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額
の差異
従業員は存在しないため、記載を省略しております。
また、東海カントリークラブについては、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護が行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
(1)提出会社の状況
ゴルフ場経営の特質として、株式会社組織である当社の他、人格なき社団である東海カントリークラブが存在し、当社は、当社が所有する豊川市平尾町所在のゴルフ場施設を東海カントリークラブに一括して賃貸し、実際のゴルフ場の経営は東海カントリークラブが行っております。
当社は取締役伊藤哲夫(東海カントリークラブ専務理事支配人)が専ら運営を行い、東海カントリークラブの職員に業務の補助を委託しておりますので、当社には従業員はおりません。
(2)労働組合の状況
当社には従業員が存在しないため労働組合はありません。
(3)管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額
の差異
従業員は存在しないため、記載を省略しております。
また、東海カントリークラブについては、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護が行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。