有価証券報告書-第67期(2024/04/01-2025/03/31)
指標及び目標
人材多様性の取組み
*1 60歳以上の雇用者
人材多様性の取組み
| 項目 | 2025年3月31日現在 | 2030年度目標 |
| 女性従業員比率 | 64% | 65% |
| 女性正社員比率 | 60% | 65% |
| シルバー雇用比率 *1 | 31% | 25% |
| 再雇用比率 | 75% | 65% |
*1 60歳以上の雇用者