有価証券報告書-第73期(2025/04/01-2026/03/31)

当社は、サステナビリティへの対応を重要な経営課題と捉え対応可能なものについては取り組んでいるが、具体的な指標や目標を設定するまでには至っておらず、今後の経営課題であると考えている。現時点での取り組み状況は次の通りである。
1.採用方針
当社の経営理念を共有できる有能な人材確保のため、新卒採用だけでなく様々な経験、スキル、資格を有し
即戦力となる中途採用も積極的に行い、多様性のある組織集団を目指している。
2.環境整備
年齢、性別、国籍、障がいの有無に関係なく、全ての従業員が持てる力を発揮し活躍できる職場環境の構築を
目指している。
3.健康経営
①健康診断およびストレスチェックの実施による体調、メンタル不調の未然防止
②健康やメンタル不安に対応する産業医のカウンセリング実施
③フコク生命の「安心健康相談ダイヤル」の加入
④インフルエンザ予防接種代金の会社負担実施
⑤従業員ゴルフ大会開催および従業員各自のゴルフプレー受入