有価証券報告書-第65期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
当社は、人材の多様性を尊重し、慢性的な人材不足への対応と人材育成の促進に対する取組みを継続しております。特に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき女性従業員を増やし、少子高齢化対策として性別等にかかわらず長く働き続けられる環境の整備に取り組んでおります。限られた人数の中で一人に負担が、かかり過ぎないように従業員の就業環境の改善に努めております。また、体が資本の職場であることから安全な環境を最重点に整えるとともに有給休暇取得の奨励、長時間労働抑制などの働き方改革や健康診断の受診及び再検査の結果管理など従業員が健康で働きやすい職場環境づくりに努めております。なお、具体的な指標や目標を定めておりませんが、指標化についても検討してまいりたいと考えております。