有価証券報告書-第61期(2024/04/01-2025/03/31)

また、人材育成の方針は、来場者の満足度を向上させる施策として、接客・コース案内・危険防止等、キャディ業務(技術)向上のために定期的な教育を実践しております。さらに、柔軟な働き方に対応すべく、従業員の家庭環境に応じた出勤時間の調整等柔軟な対応を実施しております。