有価証券報告書-第66期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、第五次5ヶ年計画に基づき、「人材の確保と従業員満足度の向上」を重要課題の一つとして位置付けております。
会員制ゴルフクラブとして安定したサービスを継続的に提供するため、接客品質及び業務品質の維持向上を図るとともに、従業員の能力及び適性に応じた配置、人材育成及び技能継承を推進しております。
また、女性活躍推進法に基づく取組を含め、多様なライフスタイルや価値観を尊重し、育児・介護等との両立支援、有給休暇取得推進、長時間労働の抑制等を通じて、従業員が長期的に安心して働くことのできる職場環境の整備に努めております。
さらに、社内外の研修等を通じて、「報・連・相」やPDCAサイクル等の基本を実践し、自ら考え行動できる人材の育成に取り組んでおります。
当社は、従業員一人ひとりが安定したクラブ運営を支える重要な経営資源であるとの認識のもと、長期的な人材定着と職場環境の整備を継続的に推進してまいります。