有価証券報告書-第26期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①当社は、お客様満足度の向上と安全・快適なゴルフ場運営を実現するため、人材を最も重要な経営資源と位置
づけています。
事務所、フロント、レストラン、厨房、スタート室、キャディ、リネン、茶店、コース管理等の各部門にお
いて、専門性と接客力を兼ね備えた人材の育成に努めるとともに、多様な人材が長期的に活躍できる職場環境
の整備を推進しております。
②当社における従業員の給与及び報酬については、職務内容、役割、経験、勤務実績、勤続年数等を総合的に勘
案し、個別に決定しております。
新規採用者については、原則として地域最低賃金等を基準として設定し、業務経験や保有資格等に応じて個
別調整を行っております。
賞与については、会社業績及び本人の勤務実績、役職、勤務状況等を踏まえ支給しており、支給額は個別評
価に応じて決定しております。
また、従業員の能力向上及び長期的な定着を目的として、職責や技能に応じた処遇改善に努めます。