有価証券報告書-第38期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社の人材戦略については、持続的な企業価値の向上を実現するために、多様な人材の確保・育成及び従業員一人ひとりの能力を最大限発揮できる環境整備が重要であると認識しております。この認識のもと、「人材は最も重要な経営資源である」との考え方に基づき、事業戦略と連動した人材戦略を推進しております。具体的には、専門性及び成長意欲を有する人材の採用強化、人材育成体系の充実、多様な働き方を支える制度整備、並びにエンゲージメント向上に取り組んでおります。
また、当社は従業員の能力開発及びキャリア形成を支援するため、階層別研修、専門教育、マネジメント研修等を実施するとともに、公正な評価制度及び適切な処遇を通じて、従業員の成長意欲向上に努めております。さらに、ダイバーシティ&インクルージョンの推進に取り組み、多様な価値観やバックグラウンドを有する人材が活躍できる組織づくりを進めております。加えて、健康経営及び働きやすい職場環境の整備を通じて、従業員の心身の健康維持・増進にも取り組んでおります。今後も、経営環境や事業構造の変化に対応しながら、人材への投資を強化し、組織能力の向上及び中長期的な企業価値向上に努めてまいります。