有価証券報告書-第61期(2022/04/01-2023/03/31)
[指標と目標]
人的資本に関する指標と目標(当社単体)
※正規雇用労働者を対象として集計
人的資本に関する指標と目標(当社単体)
| 2021年度 | 2022年度 | 目標値 | 補足 | |
| 人材育成に関する指標 | ||||
| 一人当たり研修時間 | 110.1時間 | 113.6時間 | --- | 任意参加型のディスカッションについては労働時間に含むが、本研修時間に含まず |
| 一人当たり研修費用 | 287千円 | 306千円 | --- | 同上 |
| DX人材育成研修受講者数 (2020年度からの累計人数) | 248名 | 382名 | --- | 選抜研修受講者数 |
| 流動性に関する指標 | ||||
| 3年後離職率 | 30.3% | 24.5% | --- | |
| 平均勤続年数 | 18.12年 | 18.39年 | --- | |
| 多様性に関する指標 | ||||
| 女性社員比率 | 20.3% | 22.1% | 20%以上を維持 | |
| 女性採用比率 | 29.7% | 37.1% | 35%以上 | |
| 女性管理職比率 | 11.7% | 12.2% | 10%以上を維持 | 次年度期初数値 |
| 男女間賃金差異 | 82.5% | 83.0% | --- | 男性を100とした場合の女性の割合(正規労働者) |
| 若年層ジョブローテーション実施人数 (対象者に対する実施率) | --- | 32名 (74.4%) | --- | 2022年4月異動より実施 |
| 育児休業取得率(男性) | 95.8% | 93.3% | 95%以上 | 当社独自制度のパパ育児休暇を含む(2010年度より導入) |
| 育児休業取得率(女性) | 100% | 100% | 100%を維持 | |
| 健康安全・労働慣行に関する指標 | ||||
| 平均残業時間/月(法定外) | 15.9時間 | 15.4時間 | --- | 目標:総実労働時間年間2,000時間 |
| 平均有給休暇取得日数 | 14.5日 | 15.9日 | 17日 | |
| テレワーク実施率 | 56.3% | 57.4% | --- | 21年度は10月～3月平均 22年度は年間平均 |
※正規雇用労働者を対象として集計
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