有価証券報告書-第58期(2023/04/01-2024/03/31)

(3) 人的資本に関する取組
① 戦略
社員一人ひとりが個性、感性、創造性を最大限に発揮でき、安全で働きやすい環境づくりに努めてまいります。
1.ダイバーシティ
・次世代育成支援
当社は社員の多様なライフスタイル、企業人としてのステップアップを支援し、安心して能力を発揮でき
る環境づくりの一環として、仕事と家庭生活の両立を支援する様々な施策、各種制度の整備を行ってきまし
た。その結果、2007年より次世代育成支援対策推進法に基づく認定(認定マーク愛称:くるみん)を受けてお
り、働きがいを感じられる現在の企業風土につながっています。
・女性活躍推進
従業員が仕事と生活の調和を図りより能力を発揮するために、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定
し、性別、年齢、国籍等にとらわれることなく、より多様なバックグラウンドの人材が活躍できるような社
内環境づくりに努めております。
2.人材育成・強化
当社における最大の資産は人材であり、社員が能力を最大限に発揮できるよう、新たな価値創造に挑戦し続ける活力のある人材育成に取り組んでおります。
・階層別教育
若手社員、中堅社員、管理職と階層があがるにつれて求められる役割は変化し、必要となる知識やスキル
も変化するため、それぞれのステージに応じた研修を実施しています。特に入社直後から数年間は研修の機
会を多く設け、計画的に社会人としての基礎力を強化しております。
・事業戦略別教育
中期経営計画の実現に必要な人材育成のため、最先端のデジタル技術やハイレベルのコミュニケーション
スキルなど、事業戦略に応じた様々なテーマで教育を実施しております。

・複線型人事 当社では、社員が適材適所で最大限のパフォーマンスを発揮できることを 目的とした複線型人事を明確にしています。 様々な志向を持つ社員が当社でのキャリアを描けるよう、上位の役割等級 に、組織戦略の立案や部門業績の達成責任等を担う「ライン職」と、高度実 務責任者として、事業をけん引する役割を担う「プロフェッショナル職」を 設けております。