有価証券報告書-第52期(2025/03/01-2026/02/28)

当社は、男女ともに社員が職業意欲を持ち、ライフ・ワーク・バランスのとれた働きやすい雇用環境を整備するため、育児休業取得率において、女性の育児休業取得率100%を維持し、男性の育児休業取得率を50%以上とすることを目標としております。実績といたしまして、2026年2月期における育児休業取得率は、女性は100%、男性は40%でした。今後も継続して環境整備を進めてまいります。
なお、中途採用者登用の数値目標設定については、新卒採用者よりも中途採用者の割合の方が高いことから、予定しておりません。外国人採用については、当社グループは国籍や人種、性別等の多様性が会社の持続的な成長を目指す上で重要であると認識しており、採用に当たっては、当社グループが求めるスキルや経験を有し、当社グループの経営理念や企業文化に賛同できる優秀な人材を人物本位で採用しており、数値目標設定は予定しておりません。
本指標を用いた取り組みは、当社における内容を記述しております。子会社及び関連会社においては、株式会社市進は正社員に占める女性割合40%を目指す、株式会社茨進は全社員に占める女性割合45%以上を目指す、ペアレントバックアップ制度(時短勤務やフレックスタイム制度)の年間利用者10名以上を目指すなど、各社の事業内容や規模等を踏まえた取り組みを実施しております。
管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。