有価証券報告書-第52期(2025/03/01-2026/02/28)

多様性の確保に関しましては、採用活動及び中核人材への登用において、年齢・性別・国籍などの属性情報を問うことなく、新卒・中途採用などの採用方法を問わず、潜在能力の高い人材を求め、採用・登用を検討・実施しております。また、特例子会社である株式会社市進アシストにおいては障がい者雇用を推進し、障がい者が安心して就労できる環境を整えております。高年齢者の活用も積極的に推進しております。
社内環境整備に関しましては、2022年度から、市進ホールディングス内にHRD(Human Resource Development)本部を新たに設置いたしました。同部署では、「市進グループで働く一人ひとりが主体的に培った自らの力に誇りと自信を持ち、生き生きと活躍し続ける」という理念のもと、①グループ各社の教育体系構築支援②社員個別の自律的・主体的なキャリア形成支援③グループ横断の育成施策実施、を主要なテーマとして取り組んでおります。