有価証券報告書-第33期(2023/01/01-2023/12/31)

(指標及び目標)

	項目	指標	2023年度 実績	2022年度 実績
No.1サービス	つくる人比率※当社は目標値として60.0%を設定しております	グループ総パートナー数におけるエンジニア、クリエイター及びディレクターの比率(注1)	50.1%	49.6%
健康経営への 取り組み (注2)	プレゼンティーイズム	休職者比率 (年間平均)	1.1%	1.3%
	アブセンティーズム	生産性アンケートスコア (SPQ(Single-Item Presenteeism Question 東大1項目版))	81%	81%
	エンゲージメント	ワーク・エンゲイジメントスコア (ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度)	71	71
人事制度	グループ定期公募制度 (注3)	決定実数	4	20
	GMOブレイクスルー オプション (注4)	決定実数	7	1

(注1)役員・非常勤役員はグループ総パートナー数に含んでおりません。また、持分法適用会社(GMOあおぞらネット銀行株式会社等)のパートナー数は含んでおりません。
(注2)「健康経営への取り組み」の実績はGMOインターネットグループ株式会社を対象としております。
(注3)「グループ定期公募制度」とは、グループまたは各社の新規事業/新規プロジェクト案件において、様々なポジションをグループ全パートナーから募集する制度です。
(注4)「GMOブレイクスルーオプション」とは、新卒パートナー限定のFA制度です。入社から3年、6年、9年と、3年経過時に、新たなステージへのチャレンジ権を取得し、権利を行使してプレゼンに合格すれば、自身の希望する仕事・部門への異動が可能となります。