有価証券報告書-第55期(2025/01/01-2025/12/31)

前述のとおり、当社グループはサステナビリティ戦略として人的資本を最重要視しており、2026年度までにおける目標として、以下指標を設定しております。今後も従業員が豊かな成長を経験し、仕事と生活のバランスを取りながら業務に取り組め、長期にわたり働きやすい企業風土の構築を目指してまいります。

	2025年度(現状)	2026年度(目標値)
有給休暇取得率	48%	70%
ストレスチェック受検率	-	80%
男性労働者の育児休暇の取得率	100%	100%

(注)ストレスチェックの運用改善:より実効性の高い組織分析と職場環境改善を行うため、2025年度のストレスチ
ェックについては2026年3月に実施を予定しております。