サステナビリティ項目に係る指標及び目標については、当社グループとしても中長期的な検討課題と捉え、今後、取締役会で議論を行い定めてまいります。
人材育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標及び目標について、具体的な指標としては「従業員数」は育成の対象者数であり、その後の従業員満足度が低いと離職に繋がるため、増加数が重要な指標の一つであると認識しております。
詳細は、「第1 企業の概況 1 主要な経営指標等の推移(1)連結経営指標等従業員数」のとおりであります。

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#2 主要な設備の状況

3.従業員数の( )は、臨時雇用者数の年間の平均人員を外書しております。
(2)国内子会社

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#3 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標（連結）

人材育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標及び目標について、具体的な指標としては「従業員数」は育成の対象者数であり、その後の従業員満足度が低いと離職に繋がるため、増加数が重要な指標の一つであると認識しております。
詳細は、「第1 企業の概況 1 主要な経営指標等の推移(1)連結経営指標等従業員数」のとおりであります。

2026/09/24 14:31

#4 人材戦略に関する基本方針等、従業員の状況等（連結）

人材戦略に関する基本方針等】
人材戦略に関する基本方針等につきましては、2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)戦略でも記載いたしましたとおり、当社グループは、「人材」を価値創造、競争優位の源泉と位置づけ、人材に投資することで、「人材が育ち、人材で勝つ会社」を目指しています。
前連結会計年度に比し、当社グループの従業員数の変動はありませんでした。
詳細につきましては、2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)戦略をご参照ください。2026/09/24 14:31

#5 従業員の状況（連結）

① 連結会社の状況

	2026年5月8日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
移動体通信関連事業	26	(4)

(注)1.従業員数は就業人員(当社から当社グループ内への出向者含む。)であり、臨時雇用者数(パートタイマー及び契約社員を含み、派遣社員を除く。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として、記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。

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#6 指標及び目標（連結）

業の概況 1 主要な経営指標等の推移(1)連結経営指標等従業員数」のとおりであります。2026/09/24 14:31