有価証券報告書-第60期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「優れた「ビフォア」サービス・「イン」サービス・「アフター」サービスを通して、会社に係わるすべての人々に喜びを提供します」と経営理念に掲げ、創業以来一貫したトータルサービスで、安心・安全・快適な社会を創造する情報通信ソリューションを提供し続けております。新たな価値を創造していくうえで最も重要な原動力は「人材という資産」であるというポリシーに基づき、当社グループでは人材マネジメントを推進しております。採用・育成・報酬・労働環境への投資を通じて従業員エンゲージメントを高め、人的資本投資のリターンとして生産性と付加価値の向上に注力することを方針としております。
具体的には、人事制度において従業員の役割および成果に応じた評価と処遇を基本方針とし、従業員の主体的な挑戦と成長を促す仕組みを構築しております。その一環として、キャリアビジョンを実現するための環境を整備すべく、階層別研修のほか専門スキル研修など多様な研修ラインナップを用意し、従業員が自発的に受講を選択できる教育体系を整えております。あわせて、タレントマネジメントの観点から、これまでの経験やスキルを可視化するとともにキャリアマップを整備することで、従業員が将来のビジョンを描きやすい仕組みを取り入れております。さらに、従業員エンゲージメントの向上には就業環境の整備も不可欠であるとの考えから、処遇を報酬面のみに限定せず、より良い労働環境の構築にも注力しております。これらの施策を有機的に連動させることで、従業員のエンゲージメントを高めて挑戦と成長を促し、生産性と付加価値の向上を実現してまいります。