有価証券報告書-第50期(2022/04/01-2023/03/31)

(4) 指標及び目標
当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標については、当社においては、具体的な取り組みは行われているものの、連結グループすべての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。
このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標	目標	実績(%)
女性管理職比率	2026年度期初までに15%	12.5
男性の育児休業取得率	2024年度までに10%以上	100.0
年次有給休暇取得率	2025年度までに70%以上	70.4
労働者の男女の賃金の差異	― (注)1	78.8(注)2

(注)1.労働者の男女の賃金の差異の目標については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)に基づいた公表をしておらず、記載を省略しております。
2.労働者の男女の賃金の差異の雇用区分別の内訳は下記のとおりです。
正規雇用労働者 79.8%
パート・有期労働者 74.5%