有価証券報告書-第53期(2025/03/01-2026/02/28)

(4) 人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
当社グループでは、上記「(2)サステナビリティに関する考え方」を実現させるため、人的資本の充実を重要課題の一つと位置付け、以下の取り組みを行っております。
①人権の尊重
・国籍、性別、年齢、経験、新卒入社、中途入社等を理由とした差別を排除して、公正な処遇がされる職場環境、人事制度を整備する
・外部の専門相談窓口による相談体制、定期研修の実施等を通じた社内啓蒙により各種ハラスメントを撲滅する
②健康経営の推進
・時間外労働の削減や有給休暇の取得促進による社員の健康維持、向上を図る
③多様性と価値観の尊重
・一人一人の個性、多様性、価値観を尊重する(優秀な人材の獲得や定着、新たなアイディアやイノベーションの創出につなげる)
④働き方改革、ワークライフバランス、女性活躍の推進
・業務プロセスの見直し、ICT化による生産性・効率性を向上する
・テレワークや在宅勤務の推奨による場所や時間にとらわれない働き方の選択肢を提供する
・育児や介護休暇が取得しやすい、取得後の復帰がしやすい支援制度を整備する
⑤自律人材・プロフェッショナル人材の積極活用
・自律人材を創出するための人事制度、能力開発、各種支援制度を整備する
・雇用形態や年齢にかかわらず多様化する専門領域に対応できるプロフェッショナル人材を積極的に活用する
(5) 指標及び目標
当社では、上記「(4)人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」の推進状況を客観的に把握するため、以下指標について達成に向けて取り組んでいく予定です。

指標	目標	達成予定年度	当事業年度実績
女性管理職比率	25.0%	2028年度	25.0%
男女間の賃金格差(正規雇用労働者)	80.0%	2028年度	79.0%
男性育休取得率	10.0%	2027年度	50.0%

(注) 1.「指標及び目標」につきましては、当社グループにおける記載が困難であることから、当社
単体で記載しております。
2. 男性育休取得率につきましては、目標値の再考と再設定を検討の為、達成予定年度を1年後
としております。