有価証券報告書-第40期(2025/06/01-2026/05/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、人財を持続的な成長と企業価値向上を支える重要な経営資本と位置付けています。中期経営計画の実現に向け、人財の確保・育成及びエンゲージメント向上を重要課題とし、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境整備に取り組んでおります。これらの取組を通じて、地域の皆様に選ばれ、信頼される調剤薬局グループの実現を目指しております。
① 人財育成に関する方針
当社グループは、「年齢や職種を問わず長く成長できる教育」と、「すべての社員が主体的に考え、行動できる自由闊達な組織風土の醸成」を基本方針としています。
a. 専門性及びホスピタリティの向上
地域の皆様の健康・医療を支えるためには、薬剤師をはじめとする社員一人ひとりが、専門知識を深めるとともに、患者・利用者のニーズを的確に受け止め、心を込めて対応する力を身につけることが重要であると考えております。
地域包括ケアシステムの進展や在宅医療ニーズの拡大を踏まえ、階層別研修、部門別研修及び職種別の教育などの薬学的知見のみならず、多職種との連携能力や患者とのコミュニケーション能力の向上に取り組んでおります。
b. リーダー人財の育成
中期経営計画においては、今後の当社グループを担うリーダー人財の育成を重要な取組の一つと位置づけております。
次世代リーダー研修等を通じて、部門や職種を超えて組織を牽引し、目標設定から計画実行、振り返りまでのPDCAサイクルを主体的に回すことができる人財の育成を進めております。
c. DX及びチーム力の向上
DXの進展や地域医療を取り巻く環境変化に対応するため、電子薬歴、オンライン服薬指導その他のデジタルツールの活用を推進し、業務効率化及び患者サービスの向上につながる知識・スキルの習得を支援してまいります。
また、薬剤師、メディカルケアスタッフその他の社員が、それぞれの役割と専門性を生かしながらチームとして成長できる組織づくりを進めてまいります。
今後も、社員一人ひとりの成長を組織力の向上及び地域医療への貢献につなげることで、持続的な企業価値の向上を目指してまいります。
② 社内環境整備に関する方針
当社グループは、社員一人ひとりが安心して働き、それぞれの能力や専門性を発揮できる環境を整備することが、患者・利用者へのより良いサービスの提供及び持続的な成長につながると考えております。
a. エンゲージメント及びキャリア形成の支援
社員のエンゲージメント向上及びエンプロイーエクスペリエンス(社員が企業・組織において得る経験価値)の向上を目的として、新卒社員と人事部採用研修課の社員による個別面談を通じた「1on1プロジェクト」、人事考課における目標設定・評価に関する1on1面談及び社内公募制度を推進しております。
これらの取組を通じて、社員の定着率向上、主体的なキャリア形成及び組織活性化につなげております。
b. 健康及び働きやすい職場環境の整備
ストレスチェック、エンゲージメントサーベイ及び従業員満足度アンケートを実施し、その結果を踏まえた職場環境、福利厚生制度の改善に取り組んでおります。
また、健康経営優良法人の認定を取得しており、社員の心身の健康保持・増進、長時間労働の抑制及び働きやすい職場環境の整備を推進しております。
加えて、ハラスメント防止を含む人権尊重の取組、並びに育児休業、出生時育児休業及び育児短時間勤務等の制度利用を支援し、仕事と家庭生活を両立しやすい環境の整備に取り組んでおります。
c. グループとして協働できる環境の整備
PMIにおいては制度統合のみならず、人財交流や理念浸透を通じた組織文化の融合を重視しております。グループ各社・各店舗における制度、業務運営及び組織風土に関する理解を深め、社員が円滑に協働できる環境を整備してまいります。
今後も、社員との対話を重視し、現場の声を踏まえながら、働きがいと働きやすさの両面を高める施策を継続的に推進してまいります。
③ 給与等決定の考え方
当社グループは、持続的な企業価値の向上には「人財」が最も重要な経営資源であるとの認識のもと、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場環境の整備に取り組んでおります。地域医療を支える専門職としての成長を支援するとともに、多様な人財が安心して長期的に活躍できる環境づくりを推進しています。
給与の決定にあたっては、医療・調剤薬局業界における市場水準や当社の経営環境を踏まえつつ、職務・役割・能力・成果等を総合的に評価し、公正かつ透明性の高い処遇を行うことを基本方針としております。
賃金は基本給・賞与及び各種手当により構成しており、賞与については、会社業績及び個人の成果・貢献度を反映させることで、従業員が業績向上の成果を実感できる仕組みとしております。
また、地域生活水準に応じた関連手当や資格手当等、当社グループの事業特性を踏まえた手当を設けることで、専門職としての就業継続を後押ししております。
こうした処遇の充実に加え、福利厚生を含めた給与以外の処遇の整備を図ることで、従業員エンゲージメントの向上及び人財の確保・定着に努め、当社グループでの就業継続の価値をトータルで実現してまいります。