有価証券報告書-第40期(2025/06/01-2026/05/31)
(2) 【従業員の状況】
(1) 連結会社の状況
令和8年5月31日現在
(注) 1 従業員数は当社グループから当社グループ外への出向を除き、当社グループ外から当社グループへの出向を含めた、就業人員数であります。
2 従業員数の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
3 全社(共通)として記載しております従業員数は、特定セグメントに区分できない管理部門の人数であります。
(2) 提出会社の状況
令和8年5月31日現在
(注) 1 従業員数は当社から他社への出向を除き、他社から当社への出向を含む就業人員数であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 従業員数の(外書)は、臨時従業員(パートタイマーを含み、嘱託社員・派遣社員を除く)の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
4 当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。
5 平均年齢、平均勤続年数はそれぞれ表示単位未満の端数を切り捨てて表示しております。
(3)最大人員会社の状況
当事業年度における従業員数が最も多い会社
ファーマライズ株式会社
令和8年5月31日現在
(注) 1 従業員数は当社から他社への出向を除き、他社から当社への出向を含む就業人員数であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 従業員数の(外書)は、臨時従業員(パートタイマーを含み、嘱託社員・派遣社員を除く)の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
4 平均年齢、平均勤続年数はそれぞれ表示単位未満の端数を切り捨てて表示しております。
(4) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(5) 役職者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(以下、「女活法」とします)の規定に基づき算出したものです。
2 「女活法」及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(以下、育休法とします)の規定による公表をしない提出会社及び連結子会社の数値は記載を省略しております。
3 出向者については出向元の労働者として集計しております。
4 男性の育児休業取得率については、「育休法」の規定に基づき、「育休法施行規則」第71条の6第1号における育児休業取得割合を算出したものです。
5 パート・有期労働者については、嘱託社員、パートタイマーを含み、派遣社員を除いております。
6 同一労働の賃金に男女差は無く、主に職種の違いによるものです。
(1) 連結会社の状況
令和8年5月31日現在
| セグメントの名称 | 従業員数(名) | |
| 調剤薬局事業 | 1,658 | (246) |
| 物販事業 | 139 | (95) |
| 医学資料保管・管理事業 | 30 | (5) |
| 医療モール経営事業 | 18 | (1) |
| その他 | 83 | (10) |
| 全社(共通) | 103 | (24) |
| 合計 | 2,031 | (380) |
(注) 1 従業員数は当社グループから当社グループ外への出向を除き、当社グループ外から当社グループへの出向を含めた、就業人員数であります。
2 従業員数の(外書)は、臨時従業員の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
3 全社(共通)として記載しております従業員数は、特定セグメントに区分できない管理部門の人数であります。
(2) 提出会社の状況
令和8年5月31日現在
| 従業員数(名) | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 平均年間給与(千円) | 平均年間給与の対前事業年度増減率(%) | |
| 71 | (17) | 41歳6ケ月 | 8年7ケ月 | 5,742 | 0.4 |
(注) 1 従業員数は当社から他社への出向を除き、他社から当社への出向を含む就業人員数であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 従業員数の(外書)は、臨時従業員(パートタイマーを含み、嘱託社員・派遣社員を除く)の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
4 当社は純粋持株会社であるため、セグメント別の従業員数は記載しておりません。
5 平均年齢、平均勤続年数はそれぞれ表示単位未満の端数を切り捨てて表示しております。
(3)最大人員会社の状況
当事業年度における従業員数が最も多い会社
ファーマライズ株式会社
令和8年5月31日現在
| 従業員数(名) | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 平均年間給与(千円) | 平均年間給与の対前事業年度増減率(%) | |
| 1,352 | (240) | 40歳1ケ月 | 7年11ケ月 | 4,883 | 1.8 |
(注) 1 従業員数は当社から他社への出向を除き、他社から当社への出向を含む就業人員数であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 従業員数の(外書)は、臨時従業員(パートタイマーを含み、嘱託社員・派遣社員を除く)の年間平均雇用人員(1日8時間換算)であります。
4 平均年齢、平均勤続年数はそれぞれ表示単位未満の端数を切り捨てて表示しております。
(4) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(5) 役職者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
| 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(注1、2、3) | 男性労働者の育児休業取得率(注3、4) | 労働者の男女の賃金の額の差異(注1、3、5、6) | |||
| 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・ 有期労働者 | |||
| 提出会社(注2) | ― | ― | ― | ― | ― |
| ファーマライズ株式会社 | 32.1% | 89.5% | 70.3% | 69.6% | 79.1% |
| next PH株式会社 | 0.0% | 100.0% | 51.7% | 54.5% | 41.1% |
(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(以下、「女活法」とします)の規定に基づき算出したものです。
2 「女活法」及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(以下、育休法とします)の規定による公表をしない提出会社及び連結子会社の数値は記載を省略しております。
3 出向者については出向元の労働者として集計しております。
4 男性の育児休業取得率については、「育休法」の規定に基づき、「育休法施行規則」第71条の6第1号における育児休業取得割合を算出したものです。
5 パート・有期労働者については、嘱託社員、パートタイマーを含み、派遣社員を除いております。
6 同一労働の賃金に男女差は無く、主に職種の違いによるものです。