(4) 指標及び目標
当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標(%)(期限)		実績(%)(当連結会計年度)
管理職に占める女性労働者の割合	39.0	(2030年12月末)	35.2
育児休業取得率(男性)	100.0	(2030年12月末)	42.9
育児休業取得率(女性)	100.0	(2030年12月末)	102.7
労働者の男女の賃金の差異(正規雇用労働者)	76.0	(2030年12月末)	74.3

(注) 1.男性・女性育児休業取得率には、育児目的休暇を含んでおります。
2.上記指標は、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において、管理職に占める女性労働者の割合、男性社員の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異について目標を定めている当社及び連結子会社4社を対象としたものであります。