有価証券報告書-第37期(2025/06/01-2026/05/31)

(4)指標及び目標
当社グループは、小規模な組織体制であるため、重要性も加味したうえで、年齢、国籍、性別等の区分で管理職の構成割合や人数の目標などは定めておりません。当社グループの事業成長を加速するためには、様々な局面において多数な意見を反映することが重要であると認識しております。企業価値の持続的な向上の為に人材は人財であると認識し、人材の育成及び社内環境整備に関する方針(「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (1)人材戦略に関する基本方針等」に記載)に基づく取組の進展を踏まえ、目標値を設定する予定であります。