有価証券報告書-第31期(2025/05/01-2026/04/30)

d. 指標及び目標
当社グループでは、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、以下の指標を用いております。2029年4月期までの当該指標に関する目標及び当事業年度の実績は、次のとおりであります。
2026年4月期までの3か年目標と実績につきましては、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は目標13%以上に対して、実績は14.0%となり目標達成いたしました。有給休暇取得率についても目標85%以上の維持に対して、実績は92.2%となり目標達成いたしました。一方、正規雇用者の男女の賃金の額の差異につきましては、目標78%以上に対して、実績は76.8%となり、目標達成できませんでした。

指標	目標	実績(当事業年度)
管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合	2029年5月1日現在までに18%以上達成	14.0%
有給休暇取得率	2029年4月期まで85%以上維持	92.2%
正規雇用労働者の男女の賃金の額の差異	2029年4月期までに80%以上達成	76.8%

(注)1 当社は女性社員が自身の強みを活かして活躍できる組織及びそれを支援する制度づくりを目的として女性活躍推進法に基づく自主行動計画を実行しております。
詳細は当社ウェブサイト(URL https://www.asukanet.co.jp/contents/company/pdf/202607-actionplan.pdf)に掲載している女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」をご覧ください。
2 当該目標及び実績は当社単独のものであり、連結子会社に関しては、「女性の職業生活における活躍の促進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規程による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。