有価証券報告書-第28期(2025/07/01-2026/06/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループでは、「社員の成長があって、会社の成長がある」という考えのもと、一人ひとりが自分自身の付加価値を継続的に高めてゆく企業文化の醸成に重点を置き、期待される役割や成長の方向性を示した職種ごとの職能等級に基づき、従業員の給与を決定しております。また、特定の技能や資格取得が認められた場合に支給される手当制度を組み合わせることで、事業の発展に必要な人材育成・獲得を目指しております。
賞与については、会社業績および重要な経営課題への取組み評価により賞与原資を決定し、期首目標に対する個人成績・成果の結果を全部門長による審議を経て支給額を決定しております。
今後も職種に応じた処遇の魅力付けを行いながら、外部市場水準を踏まえた競争力のある報酬水準を意識したベースアップや、発揮する役割や責任の大きさに応じた処遇体系への変革を行ってまいります。