有価証券報告書-第30期(2025/06/01-2026/05/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、「優秀なエンジニアを九州・福岡から輩出し、最高のサービスを顧客に提供することにより、IT技術を文化として広く世界に伝達する」ことを企業理念とし、中長期的な企業価値向上に向けて「エンジニアの育成・スキルアップ」「多様な働き方とエンゲージメントの向上」「先進技術の活用と生産性向上」を三つの柱とする人材戦略を推進しております。
a. エンジニアの育成・リスキル
当社は、自社研修施設「アキバ・テックドリーム・アカデミー」等を活用し、未経験者や新規学卒者の育成からスキルチェンジ希望者のリスキルまで、体系的な教育カリキュラムを提供しております。当事業年度末における全従業員230名のうち、202名(約88%)がSES事業・ソリューション事業に所属しており、その大半を占める194名の「ITエンジニア本部」所属の技術者が当社の収益及び技術提供の中核を担っております。変化の激しいIT業界に対応するため、技術の習得支援、ビジネススキル・ヒューマンスキルの向上を図り、プロフェッショナル人材の育成と適正配置を推進してまいります。
b. 従業員給与等の決定方針
当社の人事評価制度は、昇給の条件や金額が明確な仕組みであり、明示的なポイント制度を軸に、専用の評価システムを用いることで公正かつ透明性のある評価決定を行っております。当事業年度における全社の平均年間給与は5,021千円(平均年齢33.2歳・平均勤続年数7.3年)となっており、評価の透明性と納得感を高めることで、従業員の主体的なキャリア形成と挑戦へのモチベーション向上を支援しております。
c. 社内環境整備・エンゲージメント向上
当社は、従業員一人ひとりが心身ともに健康であり、安心して能力を最大限発揮できる環境づくりとエンゲージメントの向上を最重要課題の一つとして位置づけ、以下の取り組みを推進しております。
労働時間の厳格な管理と柔軟な働き方の推進
36協定の基準よりも厳格な社内ルールを設け、過重労働の防止と業務効率の向上を強力に推進しております。徹底した時間管理により持続可能でクリーンな就業環境を整備するとともに、テレワークと出社を併用するハイブリッド勤務体制の導入や副業の許可など、業務特性やライフスタイルに応じた柔軟な働き方を支援しております。また、永年勤続表彰制度(表彰金及び最大20日間のリフレッシュ休暇)や社員持株会制度(会社補助20%支給)による定着促進と資産形成支援、帰属意識を高める参加無料の社内イベント等も実施しております。
自己研鑽及び自己啓発の支援
社員の主体的なスキルアップとキャリア形成を積極的に後押しするため、資格取得にかかる受験費用の支援や、取得に応じた基本給の昇給制度を設けております。
さらに、国際的な活躍を視野に入れた英会話学習に対する補助金制度等を整備し、従業員の自己研鑽を多角的に支援しております。
安全で効率的な社内IT環境の整備
シャドーITの防止と情報セキュリティの強化を目的に、日常業務や開発業務で使用する各種ツール及びクラウドサービスを会社として公式に開発・導入しております。これにより、業務の利便性と安全性を高い次元で両立させたクリーンな社内IT環境を構築し、生産性の向上を図っております。