有価証券報告書-第28期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)人的資本に関する指標及び目標
上記で記載した人的資本に関する戦略における、各指標及び目標は以下の通りであります。
① 人材育成
2024年3月期においては、人材育成課題の整理過程にあります。
2025年3月期中に、人材育成に関する戦略策定、及び、今後追う指標の定めを進めてまいります。
② 多様性
実力主義継続による女性社員比率の維持とともに、今後は女性管理職比率の向上に努めてまいります。
<女性社員比率>2023年3月期: 41.5%
2024年3月期: 43.1%
2029年3月期目標: 40%以上
<女性管理職比率>2023年3月期: 27.3%
2024年3月期: 27.3%
2029年3月期目標: 30%以上
③ 社内環境
社員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を後押しすべく、ハイブリッドワークの継続と休業・休暇を十分に確保できるよう努めて参ります。
<女性育休取得率/復帰率>2023年3月期: 100%/100%
2024年3月期: 100%/100%
2029年3月期目標: 100%/100%
<年次有給休暇取得率>2023年3月期: 61.6%
2024年3月期: 62.3%
2029年3月期目標: 70%